根据《赣南医学院教师岗位分类管理办法（试行）》（赣医发〔2019〕1号，下同）精神，各类教师岗位首轮聘任至2021年12月结束。为做好2019～2021年各类教师岗位聘期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

聘任在高教系列岗位的教师（含人事代理人员）。

二、考核标准

根据《赣南医学院教师岗位分类管理办法（试行）》规定岗位职责和各类岗位教学工作量要求、聘期教学（科学）研究工作量要求执行。

三、考核程序

1.个人填写《岗位聘期考核表》（附件1）、《教师岗位分类管理完成情况统计表》（附件2），进行总结与述职；

2.各学院会同教务处、科研处等职能部门对材料进行审核并公示；

3.各学院聘用工作小组提出推荐考核意见并将《岗位聘期考核表》《教师岗位分类管理完成情况统计表》报学校人事处；

4.人事处汇总各级各类教师考核意见提交学校教师岗位聘用工作小组审核确定考核结果报学校审定；

5.人事处将考核结果在全校范围内公示，并依据考核结果对聘期内发放绩效工资进行结算。

四、时间安排

1.3月11日-18日，个人申报；

2.3月21日-4月1日，学院审核；

3.4月2日-18日，人事处审核；

4.4月19日-30日，上报学校审定、公示；

5.5月31日前，完成聘期绩效工资结算。

五、有关政策说明

1.聘期考核相关政策解释以《赣南医学院教师岗位分类管理办法（试行）》和《关于聘任2019～2021年各类教师岗位人员名单的通知》（赣医人字〔2019〕1号）附件《关于做好教师岗位分类管理工作的补充规定》为标准。

2.专职辅导员聘期考核由学工处牵头组织考核，结果报人事处。

3.聘期内退休教师、离职教师可不参与聘期考核，不进行聘期绩效工资结算。

4.截至2021年12月31日入职不满1年教师只考核教学工作量，可不考核聘期教学（科学）研究工作量；入职不满半年教师可不参与本轮聘期考核。

六、联系人及电话

联系人电话：8169645。

附件：1.岗位聘期考核表

         2.教师岗位分类管理完成情况统计表

                             人事处

          2022年3月11日